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     2016年4月，老李入职某保安公司。双方签订《劳动合同》后，保安公司未为老李缴纳社会保险费。2017年3月，老李签署了一份《放弃缴纳社会保险承诺书》，承诺自愿放弃保安公司为其缴纳社会保险，在工作期间所产生的工伤、医疗等一切意外后果皆自行承担，保安公司每月补贴老李200元。2020年12月，双方解除劳动关系，老李提出，要求保安公司为其补缴社会保险，双方协商未果。后保安公司应社会保险征缴部门要求，为老李补缴了社会保险，并支付了滞纳金。而老李则将在职期间领取的社会保险补贴11400元返还给保安公司。2024年1月，保安公司将老李诉至法院，要求其承担保安公司已支付的社会保险滞纳金。

　　根据劳动法、劳动合同法相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。本案中，虽然《承诺书》表示放弃保安公司为其缴纳社会保险，老李在上面签了字，但劳动关系存续期间，按时足额缴纳社会保险是法律规定的用人单位的强制性义务，该法定义务不因劳动者承诺而免除。《承诺书》免除了用人单位的法定责任，违反法律的强制性规定，应当认定为无效。而滞纳金是对用人单位违反法律强制性规定的处罚措施，本案中，保安公司没有履行为老李缴纳社会保险费的法定义务，由此产生的滞纳金应由保安公司承担。综上，保安公司的主张缺乏事实及法律依据，法院判决驳回其诉讼请求，判决已发生法律效力。