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      劳务关系发生纠纷无需劳动仲裁。

　　在校大学生小果，2021年7月到一家网络公司担任兼职讲师，进行线下课程辅导，按小时计收课时费用，双方未签订实习合同。9月30日小果与公司签订实习工资确认协议，确认公司按照小果8月应得税后工资数额13135元、9月应得税后工资数额960元，当年10月31日前给付。若逾期，公司将支付工资金额5%的违约金，且小果有权停止正常工作，直至工资发放。这家网络公司一直没有如期支付小果工资，小果申请劳动仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。小果不服，就起诉到了法院。

　　法院根据小果所做工作性质及报酬发放模式，认为他与被告公司应为劳务关系，并非劳动关系。经法官明示，小果同意将案由变更为劳务合同纠纷。他要求支付工资及违约金的诉求得到了法院的支持。

　　以案说法：

　　依据原劳动部关于贯彻执行劳动法的意见（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》），在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。小果与被告公司之间建立的是什么关系呢？是劳务合同关系。劳务合同纠纷案件不需要先行申请劳动仲裁，所以仲裁委不予受理。遇到这种情况直接到法院起诉就可以。